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以家庭为基础的就业:降低贡献以避免兼职16

点击量:   时间:2019-02-06 11:17:01

这种下降涉及对该人的所有服务:儿童保育,但也包括家庭,对老年人的援助等“我们为此措施而奋斗个人雇主已被取消责任和CICE [对于竞争力和就业]税收抵免,它似乎正常的,做一个类似的姿态”,捍卫玛丽 - 贝阿·Levaux,FEPEM总统和顾问的经济,社会和环境(EESC)马努Lécot ,服务的国家秘书 - CFDT,认为它是一个“相当平衡的措施,这使得有可能使特定雇主更容易获得这些服务,同时为雇员提供社会可接受的”通过这项改革,支付给smic的雇主一小时的总费用为13欧元,之前为14,20欧元“这意味着预付工作总成本的减少在应用50%税收抵免之前的9%,即比2011年淘汰的先前设备的豁免水平更高,“Bercy For the State说,这个决定在短期内表示缺乏获得2.25亿欧元阅读:家庭就业:增加对私营雇主的减免捐款目的是阻止私营雇主在过去三年宣布的小时数下降和增加隐藏的工作和“灰色”的工作(即当雇主只报告员工工作的部分时间时)“该部门已经连续十四个季度破坏了个人之间宣布的工作,失去了70,000个全职工作岗位,“Levaux说,私营雇主获得的福利中有几次确实导致了减少宣布的小时数:2011年,菲永政府取消了15个工资点的豁免,2013年,艾奥拉政府取消了对雇主更有利的可能性,宣布统一费率“而不是实际工资或30%的父母家庭保姆的父母宣布他们的员工为固定价格作为补偿,然而实施了每小时75美分的固定扣除,在2014年增加到1, 6至13岁儿童保育50欧元“尽管危机在工资法案下降中发挥了一定作用,但显然这些措施导致一些私人雇主放弃雇用或宣布我们赞成取消对雇员进行处罚的统一税率,但我们知道我们必须找到降低劳动力成本的方法“, eMLécot作为提醒,家庭作业代表360万私人雇主(1/3父母为育儿,1/3为70岁以上,1/3为儿童保育支持)生活时间,学校援助,家庭......和160万雇员的和解共计122.2亿欧元由雇主支付(包括31亿欧元的雇主和雇员缴款) Fepem希望收费的减少将有助于促进这一部门的就业“考虑到所有的减税,社会和税收,一小时支付10欧元的净额给员工最终只需8欧元到因此,不宣布其员工的雇主将因此而亏损,“总结Marie-BéatriceLevaux此外,自4月以来,家庭服务终于有了一个新的交易分类,其网格相应的薪水“Cel已经多年,因为我们打电话,“马努说Lécot特定雇主有六个月时间来使用其现有的员工进行分类”这一新的分类,这意味着教学与社会伙伴,旨在专业化进行了谈判部门和升级个人服务行业,通过指定业务线的内容并将其优先级分为12个级别“,Levaux女士解释说,为具有专业认证的员工谈判增加工资以鼓励他们培训,或对先前学习(VAE)进行验证并确认其技能“这些要素是积极的,评论MLécot他们将允许员工更好地认识他们的交易和他们的技能照顾孩子或大四,这些都是真正的工作,需要资格认证这个行业的专业化是有益的雇主和雇员,“他说,近年来,培训要求急剧增加,特别是来自保姆”家庭工作者还有两个重要的问题需要谈判: MLécot说:“获得健康和职业健康以及补充健康,