办事指南

报纸的35个小时。通过传真

点击量:   时间:2019-02-17 12:15:12

在索恩 - 卢瓦尔省$%“联合工会文本在定向法则和激励机制的出台,减少工作时间,社会伙伴和部门的劳动,就业和职业培训(DDTEFP)有,知府先生的领导下,成立了一个积极的态度去就业的35点钟“的部分观测站,部门工会代表我们联盟,CFDT,但也是继工会:CFTC,CFE-CGC和CGT,写了工会制度和正确使用进行代理结果的发展的文字,他们邀请他们的组织遵守一个更好的整体效率这种方法在搜索工会,员工和政府1更好的责任,他们承办SY的体质,促进工会运动的发展ndicats企业或工会分会高达工会代表的任命和组织职工代表选举2在其职责框架内,他们承诺对选举后雇员的委托一个由该公司的员工,他们将执行他们的客户的权利,由另一名员工陪同即可能性,或规定享有的相同保障职工代表他的任务和完成后的六个月内,在符合法律和合同规定的时间,他们组织谈判和协商过程中的人员信息在签署协议之前,他们将确保遵守协议法律和合同条款他们将确保不会达成减损法律规定和集体协议的协议定期只要有可能,他们应该保持自己知情发出mandatements和潜在问题的3他们问DDTEFP和CODEF(就业和职业培训部门委员会),以使他们了解社会伙伴和组织委托,协议的定期监测“基督教收入秘书长CFDT索恩 - 卢瓦尔省他们还希望在$%奥布里法”中的健康和社会的私人,对工作时间的减少谈判采取急行军只建议雇主,其目的是通过工作时间的发展,解构集体协议的内容的预算框架是为借口,试图达成协议或minimuaux,下面法律规定,可以承认医院和社会工作者,私人和为什么不公开,被排除在外在奥布里装置,使依赖于他的部这两个部门“不,我们的产业,已经在相当大的灵活性,工作人员的严重短缺,需要有足够的资金攻势协议创造真正的和熟练,振兴人口金字塔振兴工作条件和保障的资格“的健康CGT联合会和社会行动卡尔瓦多斯薪酬水平:调查邮递员$% “卡昂RP的CGT部最近组织上的工作时间减少一项调查表明邮政工人的愿望与他们的担忧社会成功奥布里法所有产品类别的经营者的意志一起工作人员,从校长到服务员,回答了153条回复,只有两条拒绝回答“148人赞成创造就业机会, 3票弃权和2级负的响应对于所有的,这是法律的优先问题是,所有档次的开放式竞争还必须提供营业所的计划,唯一的解决办法不转换为岌岌可危雇主酱作为假装操作而是由机械化创造了RTT和提高生产率,以帮助,在实践中实现一个单一的状态同工同酬“27人赞成每天减少122额外休息,2个弃权和2个拒绝回答 邮政工人不被愚弄!他们怀疑每日减少会让管理人员质疑诸如休息时间等成就,或者通过计算机化,通过改变统计数据或时间计算来引入过度生产软件那些选择坚持要么优先考虑工作,要么减少工作量,或者常常对于小门来说,时间的推移太重要“52人想要更多的周末免费36人想在星期六和星期一超过两周交替34个人想要一周几周的周期除了离开9人希望有机会在星期三14其他人没有发音“107人不工会接受星期六作为正常的一天,而41正面答案答案很明确:没有星期六触摸!即使这些答案在部门级别对每周六工作的办公室(两个中的一个)都有细微差别,