办事指南

Pantin员工之间的信任和不信任

点击量:   时间:2019-02-19 11:18:02

在取消减少EDF-GDF工作时间的协议后,Pantin的代理商显示出相对平静 CGT,它继续谴责本文的歧视性一面 “这是突然而快速的,但这不是革命,它不会停止”在Pantin(Seine-Saint-Denis)的EDF客户机构的安静氛围中,女招待表现出了自信但上周二以来,通过支付35到EDF-GDF 32小时的协议巴黎上诉法院废止(见24“人性化”),被媒体呈现为一个真正的在上市公司内霹雳 “工作人员不会感到震惊,我们期望,在平静的意义上”,无论多么温和,两个顾客之间,一个白头发的顾问 “但这是真的,”她说,拥有十五年的资历,雇用的年轻人不知道他们现在要去哪里必须指出,上诉法院的决定至少是即兴的 1997年签署了1月31日,EDF-GDF和三个少数民族联合会(CFDT,CFTC和CFE-CGC)的管理层之间,对文本,两年,管理层逐步实施并取得了一些成功,因为EDF-GDF拥有的200个单位中有184个已经谈判并签署了当地协议最后:19,000名法定代理人和5,100名年轻人参与其中特别是对代理商提供的文本中,与部分工资补偿和EDF-GDF义务32小时工作时间聘请15000年轻人,四分之三的时间更少的可能性似乎没有什么能打断这个过程只有名为“15000名员工,一期工程为人人”的协议还没有收到这两个工会多数,总工会和FO,谁反对它的批准,说它创造了“双重身份”在庞坦,他们自4月以来就被新雇用了23名并且所有人都乐于最终能够进入专业环境今天,这些年轻人中的大多数人都说他们“担心”,特别是不明白为什么工会要反对缩短工作时间使用这些工作,该机构也在周六开放,并能够创建一个电话服务,将小时数从40小时增加到56小时但CGT的Thierry Chevalier指出 “对于同样的工作,这些雇员,他们是在32小时的基础上权威地制定的,而年轻人取代的法定代理人,他们,到38岁”与此同时,如果这些新员工从六十年法定退休年龄利益,他们必须有助于关税38小时,所以它仅35.另外支付,法定代理的数量本身谁自愿选择了32个小时数由管理层被迫在周六上午和每周工作时间长达20小时而不是16小时45分钟创造副业,最后,帐户似乎同样难以做尽管23名青年入伍,该机构庞坦相比于前一年50个位置的赤字......在当地,紧张局势继续CFDT,CFE-CGC与CFTC之间的增长,签署协议,CGT和FO不过,这种对立,通过专业的选举于10月15日的接近而加剧,