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竞争力,压力正在上升

点击量:   时间:2019-01-10 03:08:03

在五月中旬表决后,通过ANI有利于竞争力的协议鼓舞了法律,公司加倍努力做出牺牲员工就业的圣纳泽尔的名称,有竞争力的协议没有通过上访,罢工,罢工,在圣纳泽尔STX船厂的员工都动员了两个星期来对抗管理和内部草案“达成协议竞争力”昨日,CGT-FO国际网站呼吁24小时的罢工,“很多人参加”,根据CGT“这个项目,一月ANI的内部偏角,这是该公司的社交方面受到威胁乔尔Cadoret说, ,CGT工会代表STX管理要到位,包括免费工作一天,这相当于降低时薪20分钟,我们采取四天假,每年和增加的贡献互助40%至45%员工“的CGT和需求的协定草案的撤离和勒索的就业到底”的事实表明,这些公司(谁签署这些协定竞争力 - 编者),这并不妨碍业主组织起来,几个月后,裁员或关闭工厂,固特异,博世等,“分析CGT,并承诺”乘法在重要会议的亮点“今天早晨操作​​的新反弹原定在圣纳泽尔的车间入口处的代工英国勒索到现场的可持续性在协议中的竞争力之后雷诺在3月签署的FONDERIE布列塔尼高丹,莫尔比昂省(原SBFM),该组中恢复了2009年奋斗的员工,是强大压力下接受déclinaiso n中的协议将导致从32到35个小时的工作周的增加作为回报,雷诺致力于在网站投资1亿欧元,以保证他的生产水平在整个谈判过程中,管理层和工会CGC挥手向现场的可持续性的威胁,如果CGT,占大多数,没有签署公投给了60%的非劳动大学成型,员工450人周五,CGT终于决定了最困难的工作抢额外的休息日的五分钟后签署这个协议,和2.5天假,每年补偿在Ascometal夜班,60%的非对放弃RTT结果星期五在Ascometal,含2名员工在法国三大厂滨海福斯,敦刻尔克和Hagondange的特殊钢生产商,员工中60%说没有被管理要求的灵活性措施,包括天的放弃掉,创造一个集体的时间计数器来改变工作时间视生产需要“工人们并不傻,他们不想支付给谁不完全不在乎退休人员,Ascometal”,欢迎工会CGT,超过50%的多数,这有碍于协议,而CFDT和CGC工会支持Ascometal于2011年10月在阿波罗投资基金销售的,这一点,与负债累累组危机和经济活动的下降(从800万吨到620 000 2012,杠杆收购的一部分回波),该公司不再能履行还款,并希望做出牺牲员工纠正“这些措施是绝对必要的夺回市场份额,说:” d irectorate,而工会必须投票的协议洱如今,法国的员工都牺牲在竞争力上周六的名称,超过66%的汽车零部件供应商工厂的贝洱法国的员工鲁法克(莱茵),接受冻结工资,直到2015年,每年丢失5天可脱落代表他们的业务回报的竞争力,管理层承诺不作任何社会化水平,到2015年,并返回一个显著新订购的法德集团马勒 - 贝洱的领导先后在法国和捷克共和国的欧洲网站两场比赛 对于马克Forissier,CGT工会代表贝洱法国,甚至倾销的手段对于CGT,这一新秩序的记录,“它遵循谁愿意做些让步员工的意见是很重要的”社会不法,就其本身而言“这将除其他外,维持在102组CDI的工作很重要的一点”,跨CFDT,CFTC,UNSA,谁召集所有员工投反对票,